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国家公务员面试模拟题:抢人才现象

2018-04-08 11:04:17 公务员考试网 文章来源:未知

国家公务员面试模拟题:抢人才现象,主要现在人才出现了引来女婿,气走儿子。对于这种现象,你怎么看?如果这是一道国考面试模拟题,你该如何进行作答?

【例题】

现在各地都在抢人才,但是会出现这样一种情况:引来女婿,气走儿子。对于这种现象,你怎么看?

【参考答案】

人才是第一资源,是推动经济建设与社会持续发展的智力保障,引进优秀人才投入到国家建设与经济发展当中,是国家开展人才战略的重要环节。但就目前的人才引进的状况来看,国外优秀人才与本土人才之间待遇的巨大差距,让不少国内的有志青年流失严重,给国家的人才库造成很大损失。对此,国家应及时做出调整,在开展人才引进项目的基础上,不要忽略国内人才的境遇,做到一视同仁,避免出现“引来女婿,气走儿子”的恶性循环。

这种现象之所以会出现,首先,是片面观念在作祟,有些人对于“海归”或者国外的人才有着特殊的偏好,甚至片面的认为“外来的和尚会念经”,一味的重视吸纳海外人才、引进海外人才,而对国内的现有的骨干精英却熟视不睹。重引进、轻培养,客观上造成人才流失现象严重。

其次,优惠政策上的偏好。有些企业为了引进海外人才,不惜换花重金、以非常优厚的年薪待遇来作为交换条件,有的甚至都承担起其家人的工作安排。而对于国内的优秀人才,待遇却差距巨大,缺乏应有的激励政策,这难免让许多本土的优秀人才选择跳槽或者选择出国深造。

国内人才作为国家经济建设较稳定地后备力量,需要得到社会的重视与保护。因此,国家要建立适应国情的人才发展战略,在引进国外人才的基础上,重视自己人员的培养与激励,化解当下在人才引进项目中出现的“引来女婿、气走儿子”的尴尬境遇。

首先,树立正确的人才观,从思想上摒除“外来的和尚会念经”的偏见,加强对国内科学人才培养的重视。本土的骨干青年,吸收本土文化,对于国家建设、经济发展大方向更符合国情。

其次,加大对国内优秀人才的培养鼓励力度。增加对国内的人才的财政投入,改善他们目前薪资待遇较低的现状,创造更多的机会挑战给国内人才,帮助他们在知识技术水平上实现不断创新、进步,提升整个国内人才后备军的整体实力。

最后,人才引进项目的实施要做到平衡。“引来女婿、气走儿子”虽然是一句调侃,但也不是空虚来风,在今后的人才引进项目中,应该做到适度,至少能一碗水端平,不能让海外的人才挤走自己的人才。

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(编辑:admin)
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