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国考联考面试高频考点素材:基层人才建设

作者:丁玉玫 分校:总部
2018-05-28 11:29:21

  在目前国考联考面试中综合分析依旧是重中之重。今天我们对分析类会用到的基层人才建设内容进行简单梳理,希望各位考生能够简单记忆,并将这些素材运用到自己的答题中。

  一、基层人才建设

  基层人才建设,目前存在了很多的问题,第一,在基层人才队伍中,普遍存在着各类人才行业,学历,年龄等结构上分布失衡,“用非所学,干非所长”的现象普遍存在。第二,部分人才,特别是农村乡土人才,因身份限制,难以纳入政府选人用人的视野,一定程度上挫伤了这些人的积极性,第三,基层基础设施不够完善,生活与工作不能完全分开,导致个人生活空间少,第四,付出与回报不成正比,待遇较低,上升空间小,晋升制度不完善。

  加强基层人才队伍建设,基层为根,人才为本,党的事业根基在基层,血脉在基层,活力在基层,只有切实加强基层人才队伍建设,才能不断提高人才工作满意度,为经济社会科学发展提供坚实的人才保障,因此,加强基层人才队伍建设,是时代的呼唤,基层的需要,群众的期待。

  “人才者,求之则愈出,置之则愈匮”。越是基层,越要关注人才,越是基层,人才匮乏,越要给予更多的政策支持,各地要因地制宜,出台人才政策,让人才有兴趣,有希望,踏踏实实安心在事业上,切实发挥出最大的效用,为基层的科学发展做出看得见摸得着的贡献。第一,完善管理机制,采取组织管理,制度管理和自我管理相结合的办法,促进农村基层人才相互之间的学习和交流。第二,完善培训机制,充分发挥农村远程教育的作用,有目的,有计划有组织地对基层人才进行实用知识培训,实现培训一批能人带动一方百姓,搞活一片经济的人才效应。第三,完善扶持和奖励机制,宣传基层人才的先进事迹,增强其荣誉感,健全技术职称评定制度,把农村人才选拔和职称评定结合起来,加大对作出突出贡献杰出人才的奖励力度。坚持精神奖励和物质奖励相结合,调动其积极性。第四,加强宣传引导作用,加强理想信念教育和职业道德建设,增强基层人才社会责任感和职业认同感。第五,完善基础设施建设,使其工作与生活分开,保持其个人生活空间。

  二、真题解析

  【例】公务员跨界现象普遍,跳槽现象严重,有人说造成了人才的流失,你怎么看。

  【参考解析】我国政府机构的人才管理体制也进行了一系列的变革,从职位终身制到聘用制,打破了公务员职位就是“金饭碗”的传统观念,公务员跳槽现象严重,虽说公务员作为社会众多职业当中的一种,存在一定的职业流动性也是可以理解,但在一定程度上造成了人才的流失,不利于政府基层人才建设。

  第一,在基层人才队伍中,普遍存在着各类人才行业,学历,年龄等结构上分布失衡,“用非所学,干非所长”的现象普遍存在。第二,部分人才,特别是农村乡土人才,因身份限制,难以纳入政府选人用人的视野,一定程度上挫伤了这些人的积极性,第三,基层基础设施不够完善,生活与工作不能完全分开,导致个人生活空间少,第四,付出与回报不成正比,待遇较低,上升空间小,晋升制度不完善。为了降低公务员跳槽频率,我们应该采取一定的措施从根本上有效的解决此类问题的出现。

  “人才者,求之则愈出,置之则愈匮”。越是基层,越要关注人才,越是基层,人才匮乏,越要给予更多的政策支持,各地要因地制宜,出台人才政策,让人才有兴趣,有希望,踏踏实实安心在事业上,切实发挥出最大的效用,为基层的科学发展做出看得见摸得着的贡献。第一,完善管理机制,采取组织管理,制度管理和自我管理相结合的办法,促进农村基层人才相互之间的学习和交流。第二,完善培训机制,充分发挥农村远程教育的作用,有目的,有计划有组织地对基层人才进行实用知识培训,实现培训一批能人带动一方百姓,搞活一片经济的人才效应。第三,完善扶持和奖励机制,宣传基层人才的先进事迹,增强其荣誉感,健全技术职称评定制度,把农村人才选拔和职称评定结合起来,加大对作出突出贡献杰出人才的奖励力度。坚持精神奖励和物质奖励相结合,调动其积极性。第四,加强宣传引导作用,加强理想信念教育和职业道德建设,增强基层人才社会责任感和职业认同感。第五,完善基础设施建设,使其工作与生活分开,保持其个人生活空间。然后营造良好的工作环境,工作氛围,加强公职人员之间的沟通与交流,使公职人员在愉悦舒心的环境中更好的开展工作,更好的展示自己的工作能力,保证工作高效率、高质量的完成,提高政府在人民心目中的公信力。

  加强基层人才队伍建设,基层为根,人才为本,党的事业根基在基层,血脉在基层,活力在基层,只有切实加强基层人才队伍建设,才能不断提高人才工作满意度,为经济社会科学发展提供坚实的人才保障,因此,加强基层人才队伍建设,是时代的呼唤,基层的需要,群众的期待。公务员作为国家的公职人员,在社会的进步与国家的发展中起到不可忽视的作用,通过以上措施的采取,公务员跳槽现象严重会得到有效的解决。

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